Coaching

Tijdens het traject kan blijken dat er aanvullend coaching nodig is.
Dat kan strategisch zijn, omdat er bij een identiteitstraject aardig wat vragen op tafel komen te liggen. Dan is het handig om te kunnen spiegelen, feedback/feedforward te krijgen, te verkennen welke opties er zijn. Daar help ik je graag mee. Als je meer wilt lezen over organisatiecoaching, klik dan hier. [link volgt: watwiljijvandaagveranderen.nl/organisatiecoching]

Het kan ook zijn dat er bij medewerkers aan de boom geschud wordt. Een nieuwe koers, wellicht een andere werkmethode, nieuwe afspraken... dat kan allemaal gevoelig liggen.
Met alle gevolgen van dien.
Om je medewerkers mee te krijgen in intensieve trajecten is een goede begeleiding uitermate belangrijk.
Een paar teamsessies kunnen al zeer helpend werken.
Voor sommige mensen werkt 1:1 coaching beter. 

In beide gevallen wordt er gewerkt aan het optimaal laten bijdragen van medewerkers in de organisatie.
Lees hier meer over teamcoaching.
Lees hier meer over persoonlijke coaching, 1:1.

Wil je meer weten over mijn coachingspraktijk, klik hier.

 

Lees hier over veranderingen binnen organisaties (link volgt).